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灵活用工加盟前景

日期:2021-12-27 10:01:17

1. 概述

灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品。派遣公司承担所有法定雇主责任。选拔人才是一种非常灵活的就业形式。

灵活就业是指除全职就业以外的四种形式:包括以兼职就业为代表的时间灵活性;以劳务派遣为代表的灵活就业形式;以业务外包为代表的灵活服务形式;以平台就业为代表的灵活就业形式。

共享员工,作为共享经济和零工经济的结合,本质上是一种灵活就业模式的创新形式[3]。

“不管人用人,不用人管人”是一种派遣用工形式。派遣单位招聘和管理员工,不使用员工,用人单位使用员工,不招聘和管理员工。从法律关系上看,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)、用人单位三方主体。单元。

社会化就业是个人不与企业及其所属组织建立雇佣/劳动关系,而是组织和个人直接建立合作关系的一种灵活就业模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承包合作关系。比如社交电商行业店主与平台的关系,共享旅游行业驱动与平台的关系。

经常提到的劳务派遣和社会化就业属于灵活就业范畴。

社会化劳动是最新兴的灵活劳动形式。是真正实现国家合作的一种形式。社会化劳动力不是企业劳动力短缺的补充,而是当前企业快速指数级增长的重要就业方式。

刚刚过去的2020年,很多公司和自由职业者都处于非常严峻的境地。随着“社保税”政策的推进,企业招工难,用工难困扰,要承担的成本越来越高。

根据我们的理解,全球有近4亿人面临再就业。预计10年内将有近1亿中国人失业。未来,中国三分之一的企业将采用灵活用工。中国灵活就业需求缺口巨大。由此可见,未来灵活劳动力市场的发展潜力是无限的。

未来中国就业市场的三大发展趋势

就业环境

受疫情影响,企业经济压力超载,只能从人工成本下手缓解压力,减薪、停资、裁员等一系列方法出现后,失业率飙升,而就业市场缺乏活力已成为新常态。在这种低迷的经济环境下,需要灵活的就业模式来激发市场活力。

就业变动

过去,公司和个人是劳务或劳务关系。由于市场环境发生变化,企业对用工模式标准化、成本优化不断提出新要求,灵活用工模式加快推广应用。在灵活用工模式下,企业与个人之间原有的雇佣关系转变为合作关系。一方面解决了企业劳动力成本问题,另一方面也激发了个人工作的潜力。

工作方法

目前,企业的新入职人员大多是90后。他们思想开放,崇尚自由。传统的朝九晚五的工作模式让他们觉得枯燥乏味,工作单一,固定。他们不能满足,灵活就业在工作时间和地点方面更加灵活,符合他们目前理想的工作方式,因此未来对灵活就业模式的接受程度普遍提高。

可见,“灵活劳动力”用工模式正在为企业带来更低的劳动力成本和更高的生产效率。未来十年,中国灵活劳动力市场将进入“爆发期”。

什么是 Enetone 灵活就业?

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