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灵活用工”逐渐成为新型用工模式

日期:2022-02-11 10:32:34
在新经济形态和疫情的冲击下,“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,正在被越来越多的企业认可。

灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。

这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。

我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。





1.灵活用工发展现状与趋势


事实证明,在越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。



在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类。

我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。





2.灵活用工对就业的影响


在中国,企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大,尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、美团外卖、抖音也都有大量运用灵活用工。

比如说美团外卖,它有差不多100万骑手,几乎都是灵活用工。直播领域的抖音,主播也几乎都是灵活用工。实际上这些企业的劳动力,会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。

在“零工经济”中,有很多打工者都是非合同制的独立员工,他们可能全职、可能兼职。内涵上,“零工经济”是共享经济的重要组成部分,而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。



多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道,也为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者唯一的选择。





3.灵活用工,“灵活”在哪里


近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。


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