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内创业、外合伙…大变局下的灵活用工,将改变世界!

日期:2022-03-07 14:41:10

越来越多的人不愿意长期受雇于某一家公司,斜杠青年、自由职业者、连续创业者、U盘化生存、平台化用工、众包工……随着千禧一代进入企业管理层,90后、95后进入职场,这些关键词被更广泛提及。

就业观念也发生了明显的转变。个体有更强的自我选择需求,更加渴望自由安排自己的时间。而企业的灵活用工,既能化解过剩产能,也能带动了大量就业。



雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求,与日俱增;雇员对于工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求,与日俱增;


社保入税等新政的颁布实施、企业数字化转型的要求……各种大变局下,灵活用工受到了企业和个体的双向拥护。与此同时,经济下行的大环境下,灵活用工也在助力企业经营回暖。内创业、外合伙、众包工、平台工……灵活用工以多种崭新的姿态在市面上被追捧热议、迅猛发展,成为大势所趋。新劳动力模式的发展正在重新定义雇佣关系,企业在转型变革中,也纷纷尝试用新的模式建立“新关系联盟”未来如何利用灵活用工,成为企业打赢人才争夺战、弥合技能缺口的关键。



全球的企业高管都认识到新式自由职业者的崛起,对企业用工产生的巨大影响。


BCG与哈佛商学院合作开展“未来工作管理计划”,在2018年对全球6,500名高管进行的一项调查中:40%的受访者表示,预计未来五年内,自己企业雇用自由职业者的比例将越来越大;而50%的受访者认为,企业采用零工平台将是一个显著或非常显著的趋势。


阿里研究院发布的《数字经济2.0报告》预测:在未来20年,8小时工作制将被打破。



数据显示:2018年企业的灵活用工岗位需求增量指数相比2017年,从3.1上涨到了8.5,增幅高达174%,增速环比上涨了287%。




随着经济的发展和企业竞争环境的复杂化,越来越多的企业会选择将非核心业务外包,使自身的组织实现精简化,进而从内因与外因双向推动了灵活用工的盛行。


但灵活用工,真的是如此简单易行的完美形态吗?如何掌握灵活用工的适用场景、适用规则、适用边界?在实施过程中隐藏着哪些难以估量的风险?


“灵活用工”一词虽被如此广泛使用,但目前在我国法律上并无明确定义。结合法律关系、交易关系、薪酬税收社保等问题,再加上跨地区用工、地方园区政策等因素,交错的场景、合规的操作成为了严峻挑战,使局面变得复杂。


让用工灵活、同时保证经营合规,成为企业在大变局下的瞩目焦点。

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